O nas

Media

People and Culture Specialist/Manager

Aplikuj do 30/09/21

Yestersen to marketplace wnętrzarski z designem od kultowych marek, sklepów vintage i niezależnych projektantów. Budujemy platformę Home&Living przyszłości: różnorodną, unikalną i lepszą dla planety. Łączymy technologię, ludzi i design, na coraz większą skalę. Wierzymy, że tu wszystko jest możliwe. Wyznajemy kulturę współpracy i rozwoju osobistego. Czerpiemy siłę z naszych rozmaitych umiejętności i doświadczeń. Wspieramy różnorodność i tworzymy inkluzywne środowisko dla wszystkich

Jako People and Culture Specialist/Manager, pomożesz nam zbudować zgrany zespół i stale go powiększać. Na tym nowym dla nas stanowisku będziesz mieć znaczący wpływ na budowę procesów rekrutacyjnych, wspieranie członków zespołu w rozwoju oraz kształtowanie kultury naszej organizacji.

Potrzebujemy Cię, bo prowadzimy dużo rekrutacji oraz zmieniamy organizację zespołów i chcemy sprawnie adaptować się do tych zmian zachowując ducha naszej firmy. Zbudowanie kluczowych zespołów ecommerce, analityków i programistów będzie Twoim głównym priorytetem. W zależności od umiejętności i tego ile weźmiesz na siebie, będzie to rola specjalisty lub managera, który będzie rozwijał swój zespół People & Culture.

Jesteś idealnym kandydatem/ką jeśli:

- Masz co najmniej 1,5-roczne doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji e-commerce i IT;

- Potrafisz określić kogo nam brakuje (Persona) w zespole i opisać tę rolę zrozumiale i zachęcająco (Oferta Pracy nie do odrzucenia);

- Łatwo nawiązujesz kontakty i potrafisz znaleźć osoby pasujące do naszej kultury;  

- Pracowałeś/aś w szybko w rosnącej firmie i wiesz z czym to się je; 

- Umiesz słuchać ludzi i potrafisz motywować ich do dalszego rozwoju;

- Odnajdujesz się w świecie rekrutacji dla e-commerce i IT;

- Znasz dobrze j. angielski (min.B1/B2);

- Doświadczenie w automatyzacji procesu rekrutacyjnego będzie dodatkowym atutem.

Potrzebujemy Twojego wsparcia/pomocy w:

- Opracowaniu procesu rekrutacyjnego, w tym wdrożeniu i obsłudze Application Tracking System (ATS);

- Udoskonaleniu istniejących procesów on- i offboardingowych

- Przygotowywaniu przyciągających ofert o pracę i zarządzaniu komunikacją rekrutacji wewnątrz i na zewnątrz firmy;

- Pełnej obsłudze procesu rekrutacyjnego: przygotowaniu Persony, planu i egzekucji komunikacji oferty pracy, wyszukiwaniu kandydatów i analizie napływających zgłoszeń, umawianiu spotkań z wyselekcjonowanymi kandydatami, przygotowywaniu zadań rekrutacyjnych i ich weryfikowaniu, sprawdzaniu referencji, negocjacjami i przygotowywaniu listu intencyjnego oraz umów współpracy; 

- Prowadzeniu administracji personalnej;

- Dbaniu o employer branding, wyjątkowy candidate i employee experience

- Prowadzeniu rozmów 1 na 1 i badaniem satysfakcji pracowników oraz wsparciu w tworzeniu indywidualnych ścieżek rozwoju;

- Dbaniu o wysoki poziom zadowolenia pracowników. 

Za Twoje zaangażowanie oferujemy:

– Pracę z kreatywnymi i ambitnymi ludźmi w przyjaznej i nieformalnej atmosferze;

– Możliwość zbudowania zespołu HR na własnych zasadach i zgodnie z naszą kulturą;

– Wybór formy zatrudnienia z 3 miesięcznym okresem próbnym (umowa o pracę lub kontrakt B2B);

- Wynagrodzenie uzależnione od tego co potrafisz i ile chcesz na siebie wziąć;

– Pracę w klimatycznej kamienicy w Śródmieściu: z muzyką z gramofonu, ogrodem i doskonałą kawą przelewową;

– Możliwość pracy hybrydowej po okresie wdrożenia (ok.1 mc);c

20% zniżki pracowniczej na nasze produkty;

Prywatną opiekę medyczną Allianz po okresie próbnym;

- Czy wspomnieliśmy, że będziesz pracować w otoczeniu kultowych mebli?

Informacje praktyczne:

– Aplikowanie do 30 września: Przyjmujemy zgłoszenia do końca września i na bieżąco kontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, którzy przejdą do następnego etapu;

– Aplikując, wyślij CV na adres [email protected] w temacie wpisując nazwę stanowiska: People and Culture Specialist/Manager a w treści maila odpowiedz na 3 pytania:

1. Dlaczego chcesz z nami pracować;

2. Jakie są Twoje oczekiwania finansowe; 

3. Od kiedy możesz do nas dołączyć

Rozmowy, Case Study 1-31 października;

Rozpoczęcie współpracy i onboarding: październik/listopad 2021 r.